Зарплата и выплаты

Задерживают зарплату

Проверьте дату выплаты, зафиксируйте долг и потребуйте деньги вместе с компенсацией.

Не рассчитали при увольнении

Проверьте состав окончательного расчёта и потребуйте невыплаченные суммы.

Штрафуют или удерживают деньги из зарплаты

Выясните, что уменьшили: начисленную зарплату, премию или выплату из-за ущерба. От этого зависят документы, возражения и способ вернуть деньги.

Не выплатили или уменьшили премию

Выясните основание выплаты и причину уменьшения. Действия различаются, если долг уже начислен, спорны показатели, применено взыскание или изменились сами условия премирования.

Требуют возместить недостачу или ущерб

Получите требование, расчёт и материалы проверки. Отдельно проверьте факт ущерба, вину, причинную связь, предел ответственности и способ взыскания.

Отпускные не выплатили или рассчитали неправильно

Отделите задержку от спора о расчёте. Получите исходные данные, потребуйте причитающиеся суммы и отдельно решите вопрос переноса отпуска.

Обещали другую зарплату или неправильно рассчитали оплату

Выберите спор об обещанной сумме, минимуме или доплатах. Для расходов по поездке доступно отдельное решение.

Работы нет: отправляют домой или не оплачивают простой

Сообщите об остановке, установите причину и оформление, сравните учтённое время и оплату.

Работодатель исчез, закрылся или банкротится

Установите работодателя и его статус, затем выберите обычное взыскание, ликвидационный или банкротный порядок.

Не возмещают расходы на служебную поездку

Отделите командировку от разъездной работы, подтвердите расходы и аванс, предъявите непринятые позиции.

Какие права у вас есть

Когда должны платить зарплату и выдавать расчётный листок

Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты. В расчётном листке должны быть видны начисления, удержания и сумма к выплате.

Когда обязаны рассчитаться при увольнении

Причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Спор об одной части расчёта не позволяет задерживать остальную, которую работодатель признаёт.

Когда можно приостановить работу из-за долга по зарплате

При задержке зарплаты более 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу. Правило действует не для всех работников: сначала проверьте исключения.

Сколько положено за каждый день задержки выплаты

Помимо долга работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день, со следующего дня после срока до расчёта включительно.

Как устанавливают премии и когда их можно уменьшить

Статья 135 ТК РФ связывает выплату с системой оплаты и условиями премирования. Для снижения из-за дисциплинарного взыскания действуют специальные ограничения; их нельзя переносить на любое изменение заработка.

Когда можно удержать деньги из зарплаты

Статья 137 ТК РФ ограничивает основания удержаний. Допустимый процент сам по себе не создаёт права забрать деньги; для отдельных долгов важны срок решения и отсутствие спора.

Какой ущерб работодатель может требовать от работника

Статья 238 ТК РФ касается прямого действительного ущерба. Неполученный доход по этому правилу с работника не взыскивается; размер и условия ответственности требуют отдельной проверки.

Как работник может ознакомиться с проверкой ущерба

До решения о возмещении работодатель проверяет размер и причины ущерба и истребует объяснение. Работник и его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Когда ущерб взыскивают распоряжением, а когда через суд

Статья 248 ТК РФ различает распоряжение работодателя, добровольное возмещение и судебное взыскание. Для распоряжения ограничены сумма и срок.

Выходное пособие и выплаты после сокращения: что различать

Статья 178 ТК РФ различает выходное пособие, выплаты за период трудоустройства и единовременную замену этих выплат. Основания и сроки не одинаковы.

От чего зависит зарплата и когда различия требуют проверки

Статья 132 ТК РФ связывает заработок с квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда и запрещает дискриминацию при установлении и изменении оплаты.

Статья 154 ТК РФ: повышение оплаты за ночные часы

За каждый фактически отработанный ночной час положено повышение. Установите число часов, расчётную величину и применяемый размер доплаты.

Статья 139 ТК РФ: как проверить средний заработок

Проверьте расчётный период, учитываемые выплаты и исключения. Формула отпускных зависит от полноты периода и вида оплачиваемых дней.

Разобраться в деталях

Компенсация за задержку зарплаты: что требовать

Долг и компенсация — отдельные требования. Разбираем дни просрочки, частичные выплаты и спорные начисления.

Штраф, удержание или снижение премии: как проверить зарплату

Одинаковая сумма «на руки» может уменьшиться по разным причинам. Разбираем основания, два разных ограничения в 20% и документы для возражения.

Недостача и материальная ответственность работника

Проверяют не только недостачу, но и размер прямого ущерба, вину, связь с действиями, исключающие обстоятельства и порядок взыскания. Договор о полной ответственности не превращает любую потерю в безусловный долг.

Обещанная зарплата, МРОТ и расходы: что именно требовать

Отделите установленную оплату, спор об обещании, обязательные доплаты и возмещение рабочих расходов.

Как проверять отпускную компенсацию и выходное пособие

Разделите основание выплаты, количество оплачиваемых дней и вид среднего заработка; используйте примеры только в пределах их условий.

Как читать расчётный листок и найти расхождение

Разделите начисления, удержания, уже перечисленные деньги и остаток; сравните один и тот же период с банковской выпиской.

Простой, отстранение, недопуск и вынужденный прогул: как различить

Определите, почему работа не выполняется и что оформлено; похожее отсутствие работы не означает одинаковую оплату.

Документы для следующего шага

Требование о выплате задержанной зарплаты

Для начисленной зарплаты, которая не поступила в установленную дату, и компенсации за задержку.

Требование об окончательном расчёте

Потребовать причитающиеся выплаты после прекращения трудового договора.

Обращение о проверке рабочего времени и перерасчёте оплаты

Укажите конкретные даты, поручения и расхождения в часах, попросите проверить учёт и начислить причитающиеся выплаты.

Обращение о расчёте и выплате отпускных

Запросите исходные данные расчёта, укажите известное расхождение и потребуйте причитающуюся выплату с учётом уже полученного.

Запрос условий оплаты и расшифровки зарплаты

Получите условия обещанной и установленной оплаты, расчёт по периодам и объяснение расхождения.

Обращение о возмещении расходов на служебную поездку

Разделите виды расходов, основание поездки, разрешённые траты и уже выданные деньги.

Сообщение о невозможности работать и запрос оформления простоя

Зафиксируйте причину остановки, уведомление руководителя и готовность выполнять доступную работу.

Обращение управляющему об учёте зарплатной задолженности

Укажите дело о банкротстве, периоды долга и подтверждения, запросите проверку и сведения об учёте требования.