Требование о восстановлении на работе и взыскание выплат имеют разные сроки. Проверьте каждое требование отдельно.
Что относится к вам?
Подготовить подтверждения по этой ситуации
Выберите обстоятельство, для которого хотите увидеть действия. Если подходят несколько, рассмотрите каждое: они могут требовать разных шагов.
План появится после выбора. Это способ найти подходящие действия; правовой вывод зависит от фактов.
Работал в день увольнения
Вы выполняли работу в последний день договора.
Требуйте расчёт за день увольнения и компенсацию за просрочку.
Составьте перечень выплат
Разделите зарплату, компенсацию отпуска, пособия и прочие суммы. Отметьте, что уже получили.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Расчётный листок, приказ, выписка, сведения об отпуске.
Если отказали. Запросите письменный расчёт и основания удержаний.
Предъявите требование
Укажите дату увольнения, невыплаченные суммы и требование компенсации. Приложите расчёт, если он есть.
Для этого шага:
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Подайте заявление в двух экземплярах. На своём получите дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Если лично не принимают — направьте почтой с описью вложения и отслеживанием вручения на адрес работодателя.
Если отказали. Обращайтесь в ГИТ или суд в зависимости от характера спора. Не ждите обходного листа или обещанной даты без контроля срока.
Документы для этого варианта
В день увольнения не работал
Например, были в отпуске, на больничном или отсутствовали по иной причине.
Направьте требование о расчёте. По статье 140 выплатить должны не позднее следующего дня после предъявления требования.
Зафиксируйте требование
Направьте работодателю письменное требование о выплате окончательного расчёта и укажите реквизиты.
Для этого шага:
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Подтверждение получения требования и банковская выписка после наступления срока.
Если отказали. Если расчёт не поступил, требуйте долг и компенсацию. При споре о способе и сроке предъявления сохраните все сообщения и документы.
Документы для этого варианта
Не согласен с суммой
Расчёт поступил, но не включает отпуск, доплату или иную сумму.
Потребуйте расшифровку и обоснуйте спорную выплату. Работодатель не вправе удерживать всю бесспорную сумму из-за разногласий по части расчёта.
Получите расшифровку
Уточните учтённые дни отпуска, период зарплаты, основание пособия и удержаний.
Для этого шага:
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Расчётный листок, документы об оплате и отпуске.
Если отказали. Оспаривайте конкретное расхождение, приложив свой расчёт и правовое основание.
Проверьте остаток отпуска
Сопоставьте рабочие годы, предоставленные дни и расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Запросите относящиеся к вам документы учёта отпусков и письменную расшифровку расхождения. Разбор компенсации отпуска помогает отделить её от отпускных за предоставленный отдых.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Ваши приказы об отпуске, сведения о рабочих периодах и расчёт; копия запроса с подтверждением получения.
Если отказали. Если документов нет, сохраните запрос и перечислите недостающие доказательства для истребования в суде. Для взыскания укажите конкретный спорный период и расчёт.
Отделите выплаты после сокращения
Если увольнение связано с сокращением в организации, проверьте основание выходного пособия отдельно от выплат за последующие месяцы трудоустройства. У последующих выплат свои условия, документы и сроки обращения; нельзя считать их все просроченными уже в день увольнения. Откройте маршрут сокращения и разбор выплат, затем направьте отдельное обращение за соответствующий период. Для другого работодателя или специального режима сначала проверьте применимые правила.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Уведомление и основание увольнения, полученный расчёт, подтверждение обращения за нужный период и документы, предусмотренные для него.
Если отказали. Запросите основание отказа и определите дату, когда должна была поступить именно спорная выплата. При споре подготовьте судебное требование; переписка не заменяет соблюдение срока обращения.
Документы для этого варианта
Что входит в расчёт
Обычно это зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска и другие причитающиеся выплаты. Выходное пособие полагается при соответствующем основании увольнения, а не при каждом прекращении договора.
Сопоставьте расчётный листок, количество неиспользованных дней и фактические перечисления. Если спорят только об одной доплате, неоспариваемую часть всё равно должны выплатить в установленный срок.
Как оценить просрочку
Общее правило — расчёт в день увольнения. Если в этот день вы не работали, выплата должна состояться не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Сохраните доказательство получения требования.
На просроченный остаток начисляется компенсация по статье 236. Погашение основного долга не устраняет обязанность выплатить уже возникшую компенсацию.
Если говорят об обходном листе
Сдача имущества и расчёт при увольнении — разные вопросы. Незаполненный обходной лист сам по себе не переносит установленный законом срок выплаты. При этом сохраняйте подтверждение возврата имущества и не игнорируйте обоснованные требования, связанные с ним.
Срок обращения в суд
По невыплате или неполной выплате причитающихся сумм срок обычно составляет год от установленной даты соответствующей выплаты. Если одновременно оспариваете увольнение, для этого требования действует отдельный месячный срок. Обращение в инспекцию труда не приостанавливает автоматически срок обращения в суд. Если срок подходит к концу, готовьте судебную защиту параллельно. При пропуске заявите ходатайство о восстановлении и приложите доказательства уважительных причин.
Какие правила вас защищают
Когда обязаны рассчитаться при увольнении
Причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Спор об одной части расчёта не позволяет задерживать остальную, которую работодатель признаёт.
Выходное пособие и выплаты после сокращения: что различать
Статья 178 ТК РФ различает выходное пособие, выплаты за период трудоустройства и единовременную замену этих выплат. Основания и сроки не одинаковы.
Сколько положено за каждый день задержки выплаты
Помимо долга работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день, со следующего дня после срока до расчёта включительно.
Какие документы должны выдать в день увольнения
Увольнение оформляют приказом. В день прекращения договора выдают трудовую книжку или сведения о работе и производят расчёт; копию приказа можно потребовать отдельно.
Что будет с неиспользованным отпуском при увольнении
При увольнении компенсируют все неиспользованные отпуска. Вместо компенсации можно просить отпуск с последующим увольнением, но его предоставление требует оформления.
Сколько времени есть на обращение в суд
Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.