Компенсация возникает с первого дня просрочки
Работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы в срок. Если срок нарушен, к долгу добавляется компенсация по статье 236 ТК РФ. Она возникает независимо от вины работодателя: отсутствие денег или сбой у контрагента само по себе не отменяет обязанность.
Правило действует не только для зарплаты, но и для оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат.
Как устроен минимальный расчёт
Для каждого периода с неизменной ставкой и остатком долга: невыплаченная сумма × ключевая ставка / 100 / 150 × число дней задержки.
Начало — день, следующий за установленным сроком выплаты. Конец — день фактического расчёта включительно. Если ставка менялась, разделите просрочку на периоды. Если долг погашен частично, со следующего дня после частичной выплаты считайте компенсацию с оставшегося долга. Более высокий размер может быть предусмотрен договором или локальным актом.
Для реального расчёта используйте ставки Банка России, действовавшие в каждый период, а не одну сегодняшнюю ставку.
Пример без подмены реальной ставки
Выплату должны были перечислить 10-го числа, а перечислили 13-го. Просрочка — три дня: 11-е, 12-е и 13-е. Если платили частями в разные дни, нужны отдельные строки по остаткам.
Не вычитайте выходные из периода: компенсация начисляется за каждый день задержки. Сохраните банковскую выписку, подтверждающую фактический день получения.
Если сумму вообще не начислили
Не каждое расхождение в ожиданиях сразу является подтверждённым долгом. Для неначисленных своевременно сумм статья 236 учитывает вступившее в силу решение суда, которым признано право на их получение. Компенсация исчисляется с дня после той даты, когда сумма должна была быть выплачена при своевременном начислении.
Например, при споре о доплате сначала нужно подтвердить основание, размер и период доплаты. Условная премия зависит от положения о премировании и выполнения установленных условий.
Как заявить требование
Укажите период, сумму долга, дату положенной и фактической выплаты. Приложите таблицу расчёта по периодам и ставкам. Попросите выплатить компенсацию отдельно от основного долга.
Если основной долг ещё не погашен, укажите требование начислить компенсацию по день фактической выплаты включительно. Если после заявления долг погашен, уточните итоговую сумму компенсации.
Ошибки, которые уменьшают требование
- Считать только рабочие дни вместо всех дней.
- Исключать день фактической выплаты.
- Применять сегодняшнюю ставку ко всей длительной задержке.
- Продолжать считать с полной суммы после частичного погашения.
- Считать погашение долга автоматическим погашением компенсации.
По спорам о невыплате причитающихся сумм проверяйте годичный срок статьи 392 ТК РФ. Не откладывайте иск из-за переписки с бухгалтерией.
На чём основано решение
Текст закона и пояснения к правилам, которые используются в этом материале.
Платят не реже чем каждые полмесяца в конкретные установленные даты. Если день выплаты совпал с выходным или праздником, деньги перечисляют накануне. Расчётный листок пок...
Общее правило — выплатить причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день вы не работали, расчёт проводят не позднее следующего дня после предъявления требования....
Кроме долга работодатель платит компенсацию: минимум 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки за каждый день, со следующего дня после срока выплаты по д...
Обычно по спору об увольнении — месяц от предусмотренного нормой получения документов, по невыплате причитающихся сумм — год от установленного срока выплаты, по другим ин...