Простой не является автоматическим разрешением уйти. Размер оплаты зависит от причины и применимых исключений.
Что относится к вам?
Подготовить подтверждения по этой ситуации
Выберите обстоятельство, для которого хотите увидеть действия. Если подходят несколько, рассмотрите каждое: они могут требовать разных шагов.
План появится после выбора. Это способ найти подходящие действия; правовой вывод зависит от фактов.
Нет заказов, материалов или сломано оборудование
Работу временно невозможно продолжать.
Сообщите причину и начало, запросите действия и оформление.
Сообщите руководителю и сохраните готовность работать
Укажите время остановки, конкретное препятствие и доступные обязанности. Запросите оформление, учёт, оплату и обязанность присутствия. Если пришло указание идти домой, сохраните его точный текст.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Сообщение с получением, график, сведения поломки или отсутствия задания.
Если отказали. При молчании не присваивайте себе свободные дни: сохраняйте связь и фиксируйте препятствие. Требование написать неоплачиваемый отпуск рассматривайте отдельно.
Документы для этого варианта
Простой оформлен, но сумма непонятна
Есть документ и начисление, спорны причина или расчёт.
Сопоставьте причину, период и использованный показатель оплаты.
Получите расчёт по дням или часам
По статье 157 при вине работодателя применяется не менее двух третей среднего заработка; при причинах вне сторон — не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени; при вине работника время не оплачивается. Учитываются предусмотренные Кодексом исключения. Запросите обоснование указанной причины и исходные данные.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Приказ, свой табель, расчёт и подтверждения действительной причины.
Если отказали. Если оспариваете вину или период, предъявите конкретные факты и расчёт разницы. Само название приказа не доказывает верность причины.
Документы для этого варианта
В табеле отпуск, отсутствие или обычные часы
Фактическая остановка не соответствует документам.
Опишите расхождение, не подменяя доказательство юридическим ярлыком.
Потребуйте проверить конкретные строки
Сопоставьте даты остановки, уведомления, указания работодателя и учёт. Укажите, что именно неверно, приложите доступные подтверждения и запросите исправление и расчёт.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Личная запись, сообщения, своя часть табеля и получение обращения.
Если отказали. При отказе сохраняйте первичные подтверждения и формулируйте отдельный спор об учёте и оплате. Если оформлено отстранение или недопуск, проверьте соответствующее основание.
Документы для этого варианта
Учебный пример
Условно: подтверждён простой по вине работодателя на два полных рабочих дня при обычном подённом учёте, правильно определён средний дневной заработок 3 000 рублей, специальных исключений нет. Минимальная оплата: 3 000 × 2 × 2/3 = 4 000 рублей до законных удержаний. Пример не устанавливает за вас причину простоя.