Статья 132 ТК РФ связывает заработок с квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда и запрещает дискриминацию при установлении и изменении оплаты.
Объективные критерии
Проверяйте, какая работа выполняется, какова квалификация, объём и качество. Само совпадение названия должности не отвечает на все вопросы о составе и размере заработка.
Различие требует основания
Если считаете разницу необоснованной, начните со своих условий, критериев и расчёта. Не добывайте чужие личные дела и расчётные листки без основания. Сравнение должно учитывать относящиеся к оплате обстоятельства, а не одну итоговую сумму.
Установление и изменение
Запрет дискриминации касается не только приёма, но и изменения условий оплаты. При спорной премии или надбавке отдельно проверяются её назначение, правила и причина уменьшения; статья 132 не заменяет эту проверку.
Учебный пример
Одинаковая итоговая выплата двум работникам не обязательна при разном отработанном времени и выполненной работе. Если причину уменьшения связывают с обстоятельством вне деловых качеств, нужно установить решение, его основание и связь, а не просто сравнить переводы.
Что запросить
Условия своей оплаты, применимые критерии, индивидуальный расчёт и мотивировку решения. Изложите конкретное расхождение и его подтверждение; при изменении договора отдельно проверьте процедуру.