Оформление работы

Работаю без трудового договора

Отсутствие подписанного договора не всегда означает отсутствие трудовых прав. Важны фактические отношения.

Работодатель меняет оклад или условия работы

Определите, что меняют и каким способом: предлагают соглашение, вручают уведомление или уже применяют новые условия. Отдельно проверьте подпись, последствия отказа и изменение трудовой функции.

Срочный договор: проверяю основание или оспариваю прекращение

Отделите законное основание срочности, продолжение работы после срока и уже состоявшееся увольнение.

Отказывают в приёме на работу

Сохраните вакансию и обстоятельства отказа, запросите письменную причину и оцените конкретное основание защиты.

Какие права у вас есть

Как понять, что у вас трудовые отношения

Решает реальная организация работы: вы лично выполняете постоянную трудовую функцию за плату, под управлением работодателя и по его правилам. Название договора не определяет всё.

С какого момента вы считаетесь работником

Трудовые отношения возникают по договору, а также при фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя.

Как признать договор услуг трудовым

Если гражданским договором прикрыта работа сотрудника, отношения можно признать трудовыми. Пока работа продолжается, есть внесудебный путь; после прекращения таких отношений признание осуществляет суд.

Когда вам обязаны выдать трудовой договор

Один подписанный экземпляр договора передают работнику. Если вы уже приступили с разрешения работодателя, письменное оформление требуется не позднее трёх рабочих дней после фактического допуска.

Когда изменение договора требует соглашения работника

Статья 72 ТК РФ устанавливает общее правило письменного соглашения об изменении определённых сторонами условий. Предусмотренные Кодексом исключения проверяют отдельно.

Когда работодатель может изменить условия без соглашения

Статья 74 ТК РФ предусматривает специальную процедуру для организационных или технологических изменений. Она требует оснований и гарантий и не позволяет менять трудовую функцию.

Кому и на какой срок можно установить испытание

Статья 70 ТК РФ требует согласованного условия об испытании при приёме и ограничивает его применение. Работник на испытании сохраняет трудовые гарантии.

Разобраться в деталях

Трудовой договор или услуги: что определяет ваши права

Название документа — только начало. Сравните условия договора с тем, как фактически организована работа.

Изменение условий работы и дополнительное соглашение

Сначала определите документ и основание: предложение соглашения, уведомление об изменении или приказ о переводе. Подпись об ознакомлении и согласие изменить договор имеют разное значение.

Срочный договор, ГПХ и стажировка: как проверить оформление

Определите реальные отношения, запросите документы и отделите спор о форме договора от обычного требования выплаты.

Платформа и блокировка: сначала определите свой договор

Отличите работника, партнёра-исполнителя и владельца ПВЗ; проверьте применимость закона № 289-ФЗ и порядок жалобы.

Кто ваш работодатель: бренд, филиал, ИП или другая компания

Найдите сторону трудовых отношений в документах и реестре, прежде чем адресовать требование магазину, директору или оператору приложения.

Совместительство, совмещение и неполное время: в чём разница

Сравните договор, часы, доплату и прекращение дополнительной работы; фраза «полставки» не определяет правовой режим.

Сменились название, владелец или юрлицо: что происходит с работой

Установите событие по документам и реестру, прежде чем подписывать увольнение и рассчитывать на новое оформление.