Требование по статье 64 связано с отказом в заключении трудового договора; отсутствие ответа на любое резюме не равно установленному отказу.
Когда подходит
После конкретного отказа заключить трудовой договор. Сохраните вакансию и её требования, своё обращение, участие в отборе и сообщение отказа. Само резюме не создаёт обязанности принять человека на работу.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
[Работодателю] От [ФИО, адрес или контакт для ответа] ТРЕБОВАНИЕ О ПИСЬМЕННОЙ ПРИЧИНЕ ОТКАЗА Я обращался по вопросу заключения трудового договора на работу [вакансия] [дата, способ]. Рассмотрение и отказ: [кто, когда, как сообщил]. В соответствии со статьёй 64 ТК РФ прошу сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня предъявления настоящего требования. Ответ прошу направить [способ, адрес]. Приложения: [относящиеся подтверждения либо «нет»]. [Дата, подпись, ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Что заполнить
Укажите должность, работодателя и доказуемые даты, автора сообщения и способ получения. Лишние медицинские сведения, полный паспорт или семейные документы по умолчанию не нужны.
Учебный пример
После собеседования соискателю сообщили об отказе. Он сохраняет сообщение и предъявляет письменное требование с указанием вакансии; семь рабочих дней считаются от предъявления требования, а не от размещения резюме.
Вручение и молчание
Сохраните текст и подтверждение предъявления. При отсутствии ответа зафиксируйте истечение срока. Для судебного оспаривания нужны факты конкретного отказа и его оснований, а не только предположение; статья 64 допускает обращение в суд.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.