Наличие вакансии и отправка резюме сами по себе не гарантируют заключения договора.
Что относится к вам?
Подготовить подтверждения по этой ситуации
Выберите обстоятельство, для которого хотите увидеть действия. Если подходят несколько, рассмотрите каждое: они могут требовать разных шагов.
План появится после выбора. Это способ найти подходящие действия; правовой вывод зависит от фактов.
После отбора отказали без объяснения
Есть факт обращения на конкретную вакансию и сообщение отказа.
Запросите письменную причину по статье 64.
Предъявите письменное требование
Укажите вакансию, даты, кто и как сообщил отказ. Сохраните требования вакансии, свою заявку и результат отбора. Причину должны сообщить не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Исходная вакансия, переписка и доказательство предъявления требования.
Если отказали. При молчании зафиксируйте срок и отсутствие ответа. Для спора сохраняйте факты отказа, а не только оценку «не понравился»; судебное требование выбирается по установленным обстоятельствам.
Документы для этого варианта
Ссылаются на возраст, беременность, детей или другое личное обстоятельство
Есть конкретные слова или документ о причине.
Отделите возможное запрещённое ограничение от законных требований к работе.
Зафиксируйте точную причину и контекст
Сохраните сообщение, требования вакансии и подтверждение квалификации. Запросите письменную причину; опишите, что связано с деловыми качествами, а что — с личным обстоятельством. Для отдельных работ закон допускает специальные требования.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Вакансия, документы отбора, конкретное высказывание и письменный ответ.
Если отказали. Не обещайте автоматического принятия на работу или компенсации. Для судебного оспаривания нужны конкретный отказ и обоснование нарушения, включая применимые исключения.
Документы для этого варианта
На резюме не отвечают или вакансию закрыли
Конкретного сообщения отказа ещё нет.
Уточните статус обращения, не приравнивайте любой отбор к обязанности заключить договор.
Установите, рассматривалась ли конкретная кандидатура
Сохраните объявление и заявку, запросите статус и сведения о результате рассмотрения. Если сообщён отказ, переходите к письменному требованию причины; если приглашали переводом, сохраните письменное приглашение и даты.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Объявление, отправка заявки, ответ и приглашение при наличии.
Если отказали. Отсутствие ответа не подтверждает автоматически дискриминацию. При письменном приглашении переводом проверяется специальная гарантия статьи 64; обычное приглашение на собеседование ей не тождественно.
Учебный пример
Условно: после собеседования сообщён отказ по конкретной вакансии. Соискатель предъявляет письменное требование причины и сохраняет получение. Семь рабочих дней связаны с предъявлением этого требования, а не с датой первого резюме.
Какие правила вас защищают
Когда различие в отношении к работнику может быть дискриминацией
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Для вывода нужны конкретное право, решение и его основание.
ТК РФ, статья 3 — Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ, статья 64 — Гарантии при заключении трудового договора