Статья 74 ТК РФ предусматривает специальную процедуру для организационных или технологических изменений. Она требует оснований и гарантий и не позволяет менять трудовую функцию.
Причина и связь с условием
Нужны предусмотренные нормой изменения и невозможность сохранить прежние условия из-за них. Общая ссылка на экономию или новое решение руководства не заменяет установление этой связи. Запросите конкретные причины и относящиеся к вашей работе документы.
Уведомление
Общее правило — письменное уведомление о предстоящих изменениях и причинах не позднее чем за два месяца, если Кодекс не предусматривает иное. Этот срок не является универсальным для всех работодателей, соглашений и изменений.
Несогласие продолжать работу
Проверяются письменные предложения доступной работы, соответствие квалификации и здоровью и условия предложения вакансий другой местности. При отсутствии работы или отказе возможны предусмотренные последствия прекращения договора. Не подставляйте отказ от продолжения работы в текст запроса сведений, если такого решения вы ещё не приняли.
Особые правила
Для неполного времени при угрозе массового увольнения установлены отдельные условия, срок до шести месяцев и последствия отказа. Изменения по статье не должны ухудшать положение по сравнению с коллективным договором и соглашениями.
Учебный пример
Уведомление меняет оклад и одновременно поручает другую профессию. Каждую часть проверяют отдельно: статья 74 не разрешает изменение функции, а по окладу ещё нужно установить причины и процедуру. Сам факт получения уведомления не означает согласия со всем содержанием.