Решает реальная организация работы: вы лично выполняете постоянную трудовую функцию за плату, под управлением работодателя и по его правилам. Название договора не определяет всё.
Посмотрите, как устроена работа
Кто задаёт график и ежедневные задачи? Нужно ли согласовывать отсутствие? Кто предоставляет рабочее место и контролирует выполнение? Получаете ли вы плату за работу по должности, а не за отдельный результат?
Совокупность таких обстоятельств может указывать на трудовые отношения. Один признак — например, регулярный перевод денег — ещё не даёт окончательного ответа.
Чем это отличается от услуги или подряда
При гражданском договоре обычно заказывают конкретную услугу или результат, а исполнитель самостоятельно организует выполнение. При трудовых отношениях человек включён в работу работодателя и выполняет трудовую функцию под его управлением.
Закон запрещает подменять трудовые отношения гражданским договором. Статус самозанятого или заголовок «оказание услуг» сами по себе не устраняют необходимость оценивать факты.
Пример: «услуги», но смены как у сотрудников
Условный пример: администратор выходит по графику, выполняет указания управляющего, работает на оборудовании компании и получает фиксированную месячную оплату. Ему выдали договор услуг. Эти обстоятельства дают основания проверить подмену: сохраните график, переписку с заданиями и сведения об оплате, а не только сам договор.
Соберите подтверждения до спора
Сохраните доступные вам документы о собственных сменах, заданиях и выплатах, имена непосредственных руководителей и свидетелей. Не ограничивайтесь общим утверждением «я там работал»: укажите даты, функцию, место, оплату и того, кто допустил к работе.
Далее используйте маршрут оформления работы. Признание гражданского договора трудовым регулирует статья 19.1.