Трудовые отношения возникают по договору, а также при фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя.
Начало работы может быть раньше подписания бумаги
Если работодатель поручил приступить к обычным обязанностям, отсутствие подписанного экземпляра не означает, что всё это время вы работали «просто так». Значение имеют фактический допуск и полномочия человека, который его разрешил.
Конкурс, избрание или назначение могут быть предусмотренными законом основаниями заключения договора. Для обычного найма главное — подтвердить договорённость и реальное начало исполнения работы.
Кто разрешил вам выйти
Запишите должность и имя человека, который предложил начать работу, кому вы отчитывались и кто утверждал смены. Если пригласил коллега без полномочий и работодатель не знал о работе, ситуация требует отдельной оценки по статье 67.1.
Сообщение руководителя, пропуск, ознакомление с задачами, рабочие доступы и последующая оплата помогают восстановить последовательность событий.
Пример: первую неделю назвали стажировкой
Директор поручил выполнять работу с понедельника, а договор обещал через неделю. Само слово «стажировка» не исключает трудовых отношений, если фактически вы выполняете трудовую функцию под управлением работодателя. Сохраните поручение и сведения о первой смене.
Попросите оформить реальную дату начала
В заявлении об оформлении укажите, когда и по чьему поручению приступили. При подтверждённом фактическом допуске письменный договор оформляют в срок по статье 67. Не подписывайте заведомо неверные сведения о начале работы без фиксации разногласий.