Совместительство, совмещение и неполное время: в чём разница

Есть ли отдельный трудовой договор? Когда выполняется работа — внутри своего дня или в свободное от основной работы время? Какие именно условия согласованы: режим, дополнительная функция или самостоятельная работа? Ответы определяют, какие правила применять. Новая задача внутри действующей функции не всегда является совмещением: сначала проверьте границы обязанностей.

Режим	Основное отличие
Неполное время по статье 93	Изменён объём рабочего времени по договору; это возможно и на основной работе
Совместительство по статье 282	Другая регулярная оплачиваемая работа по отдельному договору в свободное от основной работы время
Дополнительная работа по статье 60.2	Выполняется наряду со своей работой в течение установленного дня с письменным согласием и дополнительной оплатой

Совмещение профессий или должностей — один из случаев дополнительной работы; расширение зоны, увеличение объёма и исполнение обязанностей отсутствующего работника также нужно квалифицировать по фактам.

По общему правилу статьи 284 совместительство ограничено четырьмя часами в день и половиной нормы соответствующего учётного периода. В свободный от основной работы день возможна полная смена, но ограничение за период и предусмотренные исключения проверяются отдельно. Есть ограничения по категории и виду работ статьи 282.

Сокращённая законная норма по статье 92 — ещё одно основание. Например, установленную для соответствующей группы инвалидности норму нельзя автоматически назвать добровольной «неполной ставкой». Оплату сокращённого времени проверяют по правилам конкретной категории.

По статье 60.2 работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Это не прекращение отдельного трудового договора.

Для бессрочного совместительства статья 288 предусматривает дополнительное основание при приёме работника, для которого работа будет основной, с письменным предупреждением не менее чем за две недели. Условия и гарантии проверяются отдельно; это не универсальное основание для любого договора. Изменение неполного режима тоже не следует подменять «отменой совмещения».

Получите договоры, соглашения, поручение, согласие, режим и расчёт по каждой работе. Разделите, оспариваются ли часы, функция, доплата или прекращение. Используйте решение о дополнительных обязанностях, заявление о неполном времени либо решение об изменении условий. Сохраните запрос и ответ; спор об одной работе не смешивайте с расчётом по другой.