Название договора и регистрация самозанятости сами по себе не разрешают вопрос о трудовых отношениях.
Сначала фактическая работа
Запишите, кто поручает задачи, как установлены функция и режим, кто контролирует процесс, как предоставлены место и средства, за что и как платят. Сохраните свои задания, сообщения допуска и результаты. Эти признаки оцениваются вместе, а не по одному слову «смена». Для проверки используйте разбор формы занятости и решение о неоформленной работе.
Нет экземпляра договора
Запросите собственный экземпляр и связанные документы, укажите фактический допуск, дату и представителя работодателя. Статья 67 предусматривает письменное оформление; отсутствие выданной бумаги не делает уже выполненную работу автоматически бесплатной. При отказе сохраните запрос и доступные подтверждения. Запрос документов и заявление об оформлении выполняют разные задачи.
Срочный договор
Проверьте срок и конкретное основание статьи 59, а также обстоятельства, которыми его обосновывают. Само пожелание заключить договор «на год» не является самостоятельным основанием. Статья 58 различает предусмотренные случаи и последствия отсутствия достаточного основания; для продолжения работы после срока тоже установлены условия. Если оспаривается уже состоявшееся увольнение, не заменяйте судебный срок длительной перепиской.
ГПХ и самозанятость
Для настоящего гражданского договора требование строится на его условиях, выполнении и принятии результата. При признаках подмены трудовых отношений сначала обосновывают применимость трудового режима; статья 19.1 устанавливает порядок признания. Чек НПД и фраза в договоре не заменяют исследование фактов. Не выдавайте любому исполнителю заявление о трудовом отпуске или приостановлении работы по статье 142.
Неоплачиваемая стажировка
Отделите учебную практику и проверочное задание от фактического выполнения обязанностей работника. Запишите объём, поручение, пользу результата, контроль и допуск. Название «стажировка» не отменяет гарантий, если фактически установлены трудовые отношения. Испытание по статье 70 проходит с действием трудовых норм; оно не означает бесплатную работу. При отказе оформить и оплатить сохраняйте доказательства реального режима и выбирайте требование по установленным отношениям.
Учебный пример
Человеку предложили «тестовую неделю», но он выполняет обычные задания по установленным сменам под контролем руководителя. Он сохраняет сообщения допуска, график и результаты, запрашивает оформление и оплату. Эти обстоятельства требуют оценки; название недели не доказывает ни наличие, ни отсутствие отношений само по себе.
Какие правила вас защищают
Как понять, что у вас трудовые отношения
Решает реальная организация работы: вы лично выполняете постоянную трудовую функцию за плату, под управлением работодателя и по его правилам. Название договора не определяет всё.
С какого момента вы считаетесь работником
Трудовые отношения возникают по договору, а также при фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя.
Как признать договор услуг трудовым
Если гражданским договором прикрыта работа сотрудника, отношения можно признать трудовыми. Пока работа продолжается, есть внесудебный путь; после прекращения таких отношений признание осуществляет суд.
Когда вам обязаны выдать трудовой договор
Один подписанный экземпляр договора передают работнику. Если вы уже приступили с разрешения работодателя, письменное оформление требуется не позднее трёх рабочих дней после фактического допуска.
Кому и на какой срок можно установить испытание
Статья 70 ТК РФ требует согласованного условия об испытании при приёме и ограничивает его применение. Работник на испытании сохраняет трудовые гарантии.
Сколько времени есть на обращение в суд
Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.
ТК РФ, статья 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
ТК РФ, статья 70 — Испытание при приеме на работу
ТК РФ, статья 15 — Трудовые отношения
ТК РФ, статья 16 — Основания возникновения трудовых отношений
ТК РФ, статья 58 — Срок трудового договора