ГлавнаяЗащита прав

Защита прав

Сроки обращения, судебные расходы и восстановление на работе.

Решить проблему Понять закон Статьи Документы

Что произошло?

Требуют объяснительную или объявили выговор

Зафиксируйте, в чём вас обвиняют, изложите свою версию и сохраните документы. Проверьте основание взыскания, процедуру и срок его оспаривания.

Посмотреть план действий

Защита правРешение

Заблокировали доступ и не дают работать

Зафиксируйте попытку приступить к работе, сообщите о препятствии и готовности выполнять обязанности. Затем установите причину: технический сбой, отстранение, фактический недопуск или уже состоявшееся увольнение.

Посмотреть план действий

Защита правРешение

После отказа: выберите следующий способ защиты

Выберите отдельный путь после ответа ГИТ или для исполнения решения. Здесь также разобраны спорная сумма, пропуск срока и коллективная защита.

Посмотреть план действий

Защита правРешение

Жалоба в трудовую инспекцию не помогла

Разберите содержание ответа и вид акта, укажите нерассмотренные факты и отдельно защищайте собственное трудовое требование.

Посмотреть план действий

Защита правРешение

Работодатель не исполняет решение суда

Установите исполнимость решения, получите или направьте исполнительный документ и фиксируйте фактическое исполнение.

Посмотреть план действий

Какие права у вас есть

Защита правРазбор закона

Сколько времени есть на обращение в суд

Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.

Понять правило

Защита правРазбор закона

Нужно ли платить госпошлину за трудовой спор

Работники освобождены от пошлин и судебных расходов при обращении с требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Это не означает, что любой выбранный юрист работает бесплатно.

Понять правило

Защита правРазбор закона

Что можно требовать при незаконном увольнении

При признании увольнения незаконным возможно восстановление на прежней работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул. Другие требования зависят от того, какого результата вы добиваетесь.

Понять правило

Защита правРазбор закона

Когда работодатель обязан отстранить от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает конкретные основания отстранения. Блокировка пропуска или учётной записи сама по себе не доказывает наличие такого основания.

Понять правило

Защита правРазбор закона

Как инспектор должен защищать источник жалобы

Статья 358 ТК РФ обязывает инспекторов сохранять конфиденциальность источника жалобы. Прямое возражение заявителя касается сообщения работодателю сведений об источнике обращения.

Понять правило

Защита правРазбор закона

Когда можно требовать компенсацию морального вреда от работодателя

Статья 237 ТК РФ касается вреда от неправомерных действий или бездействия работодателя. При споре факт причинения и размер компенсации определяет суд.

Понять правило

Защита правРазбор закона

За что можно объявить замечание, выговор или уволить

Статья 192 ТК РФ связывает дисциплинарное взыскание с виновным нарушением трудовых обязанностей. Увольнение допускается по предусмотренному основанию, а не автоматически после любой ошибки.

Понять правило

Защита правРазбор закона

Как проверять процедуру дисциплинарного взыскания

Статья 193 ТК РФ регулирует объяснения, сроки, оформление и ознакомление с взысканием. Проверяйте каждое событие по датам и учитывайте установленные исключения.

Понять правило

Разобраться в деталях

Защита правСтатья

Сроки трудового спора: месяц, три месяца или год

Вид требования определяет срок. Ожидание ответа работодателя не заменяет своевременное обращение в суд.

Читать статью

Защита правСтатья

Объяснительная и выговор: как изложить свою позицию и проверить взыскание

Что написать в объяснении, какие документы приложить и как отличить ознакомление от признания. Разбираем сроки, основания взыскания и риск увольнения.

Читать статью

Защита правСтатья

Узнает ли работодатель о жалобе в трудовую инспекцию

Статья 358 ТК РФ защищает источник жалобы. Прямо укажите возражение против раскрытия работодателю сведений о заявителе, но учитывайте возможность узнать автора по самим обстоятельствам.

Читать статью

Защита правСтатья

Куда обращаться с трудовой проблемой

Выбирайте адресата по требуемому результату: документы и исправление у работодателя, контроль соблюдения закона в ГИТ, разрешение судебного спора в суде. Одно обращение не заменяет все способы защиты.

Читать статью

Защита правСтатья

Как подготовиться к трудовому спору в суде

Определите требования, применимый срок, вид производства и суд, затем свяжите каждый факт с доказательством и расчётом. Общая жалоба о несправедливости не заменяет эти элементы.

Читать статью

Защита правСтатья

После отказа: ГИТ, суд, исполнение и коллективная защита

Определите, что именно не сработало, и перейдите к компетентному способу защиты с сохранением срока.

Читать статью

Защита правСтатья

Особые ситуации: репутация, аттестация и защищённые категории

Определите правовой режим и сохраните нужные факты, прежде чем выбирать трудовое, гражданское или иное требование.

Читать статью

Защита правСтатья

Особенности работы: склад, ПВЗ, доставка, транспорт, торговля, IT и вахта

Выберите сферу, проверьте форму занятости и сохраните именно те подтверждения, которые раскрывают ваш рабочий процесс.

Читать статью

Документы для следующего шага

Защита правДокумент

Заявление о судебном приказе по начисленной зарплате

Для документально подтверждённой начисленной, но невыплаченной заработной платы в пределах приказного производства.

Открыть шаблон

Защита правДокумент

Иск о спорной части заработной платы

Для спора с работодателем-организацией о причитающейся трудовой оплате: условие, работа, расчёт и доказательства.

Открыть шаблон

Защита правДокумент

Иск о восстановлении после увольнения за прогул

Для оспаривания увольнения работодателем-организацией по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Открыть шаблон