Следующее действие определяется предметом требования и видом полученного акта, а не только фактом отказа.
Что относится к вам?
Подготовить подтверждения по этой ситуации
Выберите обстоятельство, для которого хотите увидеть действия. Если подходят несколько, рассмотрите каждое: они могут требовать разных шагов.
План появится после выбора. Это способ найти подходящие действия; правовой вывод зависит от фактов.
Инспекция ответила, но вопрос не решён
Есть ответ ГИТ и конкретные оставшиеся вопросы.
Отделите проверку полноты ответа от собственного трудового требования и формального обжалования акта.
Разберите ответ по пунктам
Выпишите факты, просьбы и ответ на каждую; установите вид полученного документа. Укажите руководству инспекции конкретно нерассмотренное. Для формального обжалования определите порядок, вид акта и своё процессуальное положение.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Первоначальное обращение, получение, ответ и перечень конкретных недостатков.
Если отказали. Свой денежный спор или увольнение готовьте отдельно в пределах срока. Статья 361 отсылает обжалование в рамках контроля к специальному законодательству; один порядок не подставляется всем заявителям.
Работодатель оспаривает сумму
Требование не исполнено и есть спор о праве или размере.
Нужны основание и расчёт; приказной и исковой порядки различаются.
Подготовьте доказательства спорной суммы
Укажите условие, период, расчёт, фактически полученное и позицию работодателя. Выберите судебный порядок по характеру требования; начисленное бесспорное и спорное обещание не объединяйте без квалификации.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Условия, расчётные документы, своё обращение и отказ.
Если отказали. При отсутствии документов обозначьте, какие нужны и у кого они находятся. Не заменяйте доказательство обязательности суммы повторной общей жалобой.
Документы для этого варианта
Кажется, пропущен срок
Событие уже было, но точная дата начала или уважительная причина неясны.
Сначала определите требование и событие; восстановление решает суд.
Составьте хронологию и подготовьте ходатайство при необходимости
Сохраните документы дат, укажите конкретную причину задержки и подтверждение, заявите о восстановлении, если срок пропущен. При неопределённости события не подставляйте произвольную дату.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Приказ, сведения получения, переписка и подтверждения уважительной причины.
Если отказали. Отказ работодателя или повторное ожидание инспекции не гарантируют восстановления. Подачу и доводы готовьте без дополнительного промедления.
Судебное решение не исполняется
Решение есть, но денег или фактического восстановления нет.
Разделите исполнимость решения, получение исполнительного документа и ход производства.
Организуйте предъявление и фиксируйте исполнение
Уточните, относится ли требование к немедленному исполнению. Получите исполнительный документ либо попросите предусмотренное направление судом. Для производства у приставов передайте требуемое заявление и документ, укажите сведения и реквизиты.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Исполнительный документ, подача, постановления, реальные выплаты или попытка приступить к работе.
Если отказали. Обжалуйте конкретное действие или бездействие по применимому порядку; самого факта решения недостаточно для подтверждения выплаты. При задержке восстановления проверяйте также специальное требование об оплате этого периода.
Общая проблема или препятствуют профсоюзу
Похожие нарушения есть у нескольких работников либо ограничено конкретное профсоюзное полномочие.
Общие факты и индивидуальные права оформляйте различимо.
Согласуйте заявителей и полномочия
Определите общий предмет, заявителей и представителя, приложите согласованные подтверждения. Для профсоюза укажите конкретное полномочие и препятствие, обратитесь в свою организацию для действий по компетенции.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Общий текст, подписи или полномочия, отдельные подтверждённые эпизоды.
Если отказали. Коллективное обращение не приостанавливает личные сроки и не разрешает автоматически прекращать работу. Не публикуйте сведения коллег без необходимого основания.
Документы для этого варианта
Если вариант пока неясен
Сначала запишите факты и даты, проверьте свои документы и выберите подтверждаемое обстоятельство ниже. При неизвестном условии запросите документ или основание, а не подставляйте предположение. Подробные основания и ограничения доступны в связанных материалах.
Какие правила вас защищают
Сколько времени есть на обращение в суд
Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.
ТК РФ, статья 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Федеральный закон № 229-ФЗ, статья 30 — возбуждение исполнительного производства
ТК РФ, статья 396 — Исполнение решений о восстановлении на работе