Форма предполагает трудовые отношения. Для их признания, гражданского вознаграждения или бесспорного приказного требования нужен свой сценарий.
Когда использовать
Для спора о причитающейся оплате при трудовых отношениях с организацией: например, о согласованном размере или выполнении условия премии. Укажите механизм конкретной выплаты, а не только желаемую сумму. Форму не следует автоматически использовать для гражданского вознаграждения или признания отношений.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
В [районный суд] Истец: [ФИО, дата и место рождения] Адрес: [место жительства или пребывания] Один идентификатор: [СНИЛС, ИНН, паспорт или водительское удостоверение] Контакт: [при наличии] Ответчик: [полное наименование работодателя-организации] Адрес: [адрес] ИНН и ОГРН: [значения] Цена иска: [сумма оцениваемых требований] ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ СПОРНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА Я состою (состоял) с ответчиком в трудовых отношениях [должность, период, договор]. Условие об оплате: [точное условие и документ или иное подтверждение]. За [периоды] мной выполнено [обязанности, условия выплаты и подтверждения]. Причитающаяся, по моему расчёту, сумма составляет [сумма и состав]. Фактически начислено и получено: [раздельные сведения]. Спорная невыплаченная часть: [сумма по расчёту]. Позиция ответчика и мои возражения: [конкретные сведения и доказательства]. Нарушение и правовое основание требования: [обоснование по выбранной выплате]. Срок выплаты и обстоятельства соблюдения срока обращения: [даты и подтверждения]. Предпринятые обращения и примирительные действия при наличии: [сведения]. Прошу взыскать с [ответчик] в мою пользу оплату труда за [периоды, вид выплаты] в размере [сумма] согласно приложенному расчёту. [Отдельное связанное требование с самостоятельными основанием, периодом и расчётом — при наличии] Основание льготы по госпошлине: статья 393 ТК РФ и подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ; трудовой характер подтверждается [документы]. Приложения: [подписанный расчёт; документы отношений и условия оплаты; доказательства работы и выполнения условия выплаты; сведения начислений и выплат; обращения и ответы; подтверждение направления участникам копий; полномочия представителя при наличии; иные документы]. [Дата, подпись истца или уполномоченного представителя, ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Выбор суда и срок
Трудовой иск рассматривается районным судом. Территориально проверяются общие правила и предусмотренный статьёй 29 ГПК РФ выбор по месту жительства работника; не подставляйте случайный адрес работодателя или суда. По статье 392 проверьте даты установленной выплаты для требования оплаты. Если требуется восстановление срока, изложите причину и приложите подтверждения.
Что доказать и приложить
Нужны условие выплаты, выполненная работа или показатели, спорная позиция работодателя и расчёт по периодам. Укажите причитающееся, начисленное, полученное и учёт законных удержаний отдельно. По статьям 131–132 ГПК РФ заполните обязательные сведения и цену иска, подпишите расчёт, направьте участникам предусмотренные копии и приложите подтверждение. Для организации указываются наименование, адрес, ИНН и ОГРН.
Учебный пример
Работник утверждает, что выполнил закреплённые показатели премии, организация это оспаривает. К иску относятся условия, показатели и подтверждения результата, решение работодателя и расчёт. Отсутствие премии в начислении не превращает спорную сумму в подходящее приказное требование.
Связанные требования
Компенсацию задержки по статье 236 добавляйте с самостоятельным основанием, исходными суммами, датами и расчётом по применимым ставкам. Моральный вред требует фактов нарушения и отдельного обоснования; шаблон не содержит автоматического требования за любой конфликт. Уберите неиспользуемое поле, а при ином механизме оплаты адаптируйте основание.
Подача и ответ суда
Передайте подписанное заявление и приложения в выбранный суд допустимым способом, сохраните подачу. При оставлении без движения устраните именно указанные недостатки в установленный судом срок. Если документов нет, объясните, какие нужны, что они подтверждают и почему не получены. Ответ работодателя и обращение в ГИТ сами по себе не заменяют иск и доказательства.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.