Статья 192 ТК РФ связывает дисциплинарное взыскание с виновным нарушением трудовых обязанностей. Увольнение допускается по предусмотренному основанию, а не автоматически после любой ошибки.
Из чего складывается проступок
Установите обязанность, факт её неисполнения или ненадлежащего исполнения и вину. Сохраните задание, документы о функции и сведения об объективных препятствиях. Низкий показатель без этих обстоятельств не даёт готового вывода о проступке.
Какие взыскания предусмотрены
Общие виды — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий специальные виды могут устанавливаться предусмотренными законом актами. Внутренний прайс штрафов сам по себе не создаёт нового дисциплинарного взыскания.
Почему учитывают обстоятельства
При выборе взыскания учитываются тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Укажите недоступные ресурсы, противоречащие поручения, своевременные сообщения и иные подтверждённые факты. Они оцениваются в связи с событием, а не только как общая характеристика работника.
Учебный пример
Работник не передал отчёт из-за недоступности системы и своевременно сообщил руководителю. Нужно проверить обязанность, реальную возможность исполнения, действия работника и процедуру. Отсутствие отчёта само по себе не доказывает виновность.
Что проверять дальше
Даже при установленном нарушении отдельно проверяют объяснения, сроки, оформление и ознакомление по статье 193. Если взыскание повлекло уменьшение премии, это самостоятельная проверка основания и расчёта выплаты.