При признании увольнения незаконным возможно восстановление на прежней работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул. Другие требования зависят от того, какого результата вы добиваетесь.
Определите желаемый результат
Основной результат при незаконном увольнении — восстановление на прежней работе. Одновременно рассматривается оплата времени вынужденного прогула. При незаконном переводе на нижеоплачиваемую работу речь может идти о разнице в заработке.
Если возвращаться не хотите, закон предусматривает варианты по заявлению работника: ограничиться указанными компенсациями, а при незаконном увольнении — изменить формулировку основания на собственное желание. Требование нужно сформулировать прямо.
Какие выплаты и исправления возможны
Средний заработок за вынужденный прогул — не фиксированное число окладов: важны период и правила расчёта. При неправильной формулировке основания увольнения суд должен привести её в соответствие с законом.
Компенсация морального вреда заявляется отдельно; размер определяет суд. При истечении срочного договора и при трудоустройстве к другому работодателю статья предусматривает особенности формулировки и даты увольнения.
Пример: восстановление и вынужденный прогул
Работника уволили, он оспорил основание и просит вернуть прежнюю должность. Если увольнение признано незаконным, вместе с восстановлением рассматривается средний заработок за время вынужденного прогула. Чтобы определить период, нужны даты увольнения и последующих событий, а для суммы — сведения о заработке.
Что собрать для требования
Сохраните приказ, трудовой договор, документы об основаниях увольнения, переписку и подтверждения своей позиции. Укажите конкретное нарушение: отсутствие основания, несоблюдение процедуры или иное обстоятельство. Запросите сведения о заработке через шаблон запроса.
Для спора об увольнении действует короткий месячный срок. Начните с проверки даты и доказательств, а не с ожидания полного комплекта справок.