Не подходит для собственного увольнения, соглашения сторон, сокращения и истечения срока. Проверьте месячный срок и событие его начала.
Узкое основание
Форма рассчитана на увольнение за прогул по указанному основанию статьи 81 у работодателя-организации. Сначала используйте решение о прогуле: рабочее время и место, длительность, причины, недопуск и процедура имеют значение. Другой пункт приказа требует другой юридической конструкции.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
В [районный суд] Истец: [ФИО, дата и место рождения] Адрес: [место жительства или пребывания] Один идентификатор: [СНИЛС, ИНН, паспорт или водительское удостоверение] Контакт: [при наличии] Ответчик: [полное наименование работодателя-организации] Адрес, ИНН, ОГРН: [сведения] Прокурор: [наименование и адрес по месту рассмотрения] Цена денежных требований: [сумма по расчёту] ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ Я работал у ответчика [должность, период, договор]. Приказом [дата, номер] уволен [дата] по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Копия приказа, трудовая книжка или сведения об увольнении получены: [что, когда, подтверждение]. Вменяемые обстоятельства отсутствия: [даты, время, рабочее место и позиция работодателя]. Мои действительные обстоятельства и подтверждения: [конкретные факты]. Запрос объяснения, мой ответ и иные действия процедуры: [реальные даты, документы и сведения либо известное отсутствие действия]. Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям: [конкретные нарушения и доказательства]. Средний заработок и расчёт вынужденного прогула: [исходные данные, период, расчёт, сумма на дату обращения]. Сведения о соблюдении срока и обращениях при наличии: [даты, действия, подтверждения]. Прошу: 1. Признать незаконным увольнение по приказу [реквизиты] и восстановить меня в должности [должность]. 2. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула [период, сумма по расчёту на дату обращения с последующим уточнением]. [Иное связанное требование и самостоятельное обоснование при наличии] Основание льготы по госпошлине: статья 393 ТК РФ и подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ; подтверждение трудового характера: [документы]. Приложения: [договор и документы работы; приказ и даты получения; свои подтверждения отсутствия или недопуска; объяснение и документы процедуры; подписанный расчёт; подтверждение направления предусмотренных копий участникам; полномочия представителя при наличии; иные документы]. [Дата, подпись истца или уполномоченного представителя, ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Срок, суд и участники
Для оспаривания увольнения статья 392 устанавливает месяц с предусмотренного законом события: вручения копии приказа, выдачи книжки либо предоставления сведений в связи с увольнением. Сохраните фактические даты и проверьте их по срокам. Иск рассматривает районный суд; территориальный выбор проверяется отдельно. По статье 45 ГПК РФ в деле о восстановлении прокурор вступает в процесс и даёт заключение; учтите состав участников при подготовке копий.
Факты и документы
Укажите, что именно вменено и что произошло: рабочее место, часы, причина, уведомление, возможность приступить и доказательства. Процедуру статьи 193 описывайте по датам; не подставляйте факт запроса объяснения или его отсутствия без основания. Приложите свои документы и назовите отсутствующие, нужные для рассмотрения. Сведения о здоровье ограничивайте необходимым подтверждением.
Денежные и связанные требования
По статье 394 проверяется средний заработок за вынужденный прогул; расчёт периода и среднего оформляется отдельно и при необходимости уточняется. Обычный оклад за произвольное число календарных дней не заменяет этот расчёт. Моральный вред заявляется при собственном обосновании, без автоматической суммы и обещания взыскания.
Учебный пример
В приказе указан прогул, работник ссылается на недопуск в конкретную смену. Он прикладывает сообщение о готовности работать, сведения попытки входа и объяснение, сопоставляет даты процедуры и своевременно заявляет требование. Форма не утверждает, что любой пропуск или любое сообщение доказывают незаконность увольнения.
Подача и исполнение
Заполните сведения статьи 131, подпишите заявление и расчёт, направьте предусмотренные статьёй 132 копии участникам и сохраните подтверждения. При замечаниях суда устраните конкретные недостатки. Восстановление относится к немедленному исполнению по статье 211 ГПК РФ; фактический недопуск после решения требует действий по исполнению, а не только ожидания вступления решения в силу.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.