Увольнение

Заставляют уволиться

Зафиксируйте давление, проверьте подписанные документы и сохраните возможность защиты.

Не принимают заявление об увольнении

Решающее значение имеют содержание заявления, его получение работодателем и применимый срок. Отказ поставить отметку не лишает возможности доказуемой передачи.

Увольняют как не прошедшего испытание

Сначала проверьте, можно ли было установить испытание и было ли оно согласовано. Затем оцените срок, причины, предупреждение и документы о результате.

Увольняют за прогул

Проверьте рабочее место, график, длительность отсутствия, причины и процедуру взыскания. Отсутствие отметки в системе само по себе не устанавливает прогул.

Сокращают мою должность

Сохраните уведомление, проверьте вакансии, защищаемый статус и выплаты. Отдельно оцените предложение другого способа увольнения и действия после уже состоявшегося сокращения.

Предлагают увольнение по соглашению сторон

Выберите стадию: обсуждение условий, подписанное соглашение, давление или невыплаченная договорная сумма.

Какие права у вас есть

Увольнение по соглашению: что проверить до подписи

Соглашение сторон — добровольная договорённость о прекращении работы. Дату и дополнительные выплаты нужно согласовать заранее; обычный отзыв заявления здесь не работает как при увольнении по собственному желанию.

Как уволиться по собственному желанию и когда можно передумать

Обычно работодателя письменно предупреждают за две недели. До окончания срока заявление можно отозвать, если нет установленного законом исключения.

Какие документы должны выдать в день увольнения

Увольнение оформляют приказом. В день прекращения договора выдают трудовую книжку или сведения о работе и производят расчёт; копию приказа можно потребовать отдельно.

Когда увольнение по результатам испытания можно проверить

Статья 71 ТК РФ требует причин и письменного предупреждения о неудовлетворительном результате. Если срок истёк и работа продолжается, испытание считается пройденным.

Увольнение по инициативе работодателя: как найти своё основание

Статья 81 ТК РФ содержит разные основания увольнения. Начните с точного пункта приказа: сокращение, дисциплинарное нарушение и несоответствие квалификации проверяются по разным правилам.

Предупреждение и досрочное увольнение при сокращении

Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии работников организаций: предупреждение, предложение другой работы и отдельную компенсацию при согласованном досрочном прекращении.

Разобраться в деталях

Давление при увольнении: как сохранить свою позицию

Что фиксировать, как различать заявление и соглашение и почему после увольнения нельзя ждать.

Испытательный срок и увольнение: что проверить

Проверьте законность условия об испытании, его продолжительность, исключаемые периоды и конкретные причины неудовлетворительного результата. Испытание не отменяет трудовые гарантии.

Как проверить процедуру сокращения и выплаты

Проверяйте основание, предупреждение, вакансии, защищённый статус и расчёт отдельно. Соглашение сторон и собственное заявление не дают автоматически гарантий сокращения.

Как проверить соглашение об увольнении до подписания

Разберите дату, дополнительные выплаты, обязательный расчёт и формулировки подтверждений; устное обещание сопоставьте с текстом.