Соглашение сторон — добровольная договорённость о прекращении работы. Дату и дополнительные выплаты нужно согласовать заранее; обычный отзыв заявления здесь не работает как при увольнении по собственному желанию.
Проверьте содержание до подписания
В соглашении должны быть понятны дата прекращения работы и согласованные условия. Если обещали выплату, проверьте сумму, срок и основание в документе. Устное «потом доплатим» не заменяет закреплённого условия.
Сама статья 78 не обещает определённого числа окладов. Дополнительная выплата зависит от применимых условий, а обязательный расчёт за работу и неиспользованный отпуск проверяется отдельно.
Можно ли отказаться
Пока договорённость не достигнута, вы можете не соглашаться на предложение. Не подписывайте документ только потому, что его назвали формальностью.
После заключения соглашения отмена договорённости о дате и основании увольнения по общему правилу требует согласия обеих сторон. Это разъясняет пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда № 2. Давление, отсутствие добровольного согласия и специальные гарантии оценивают отдельно — подпись не делает любой спор безнадёжным.
Пример: обещали три оклада, в тексте их нет
Руководитель предлагает расстаться с выплатой трёх окладов, а на подпись даёт документ только с датой увольнения. До подписания внесите согласованные условия в документ и получите свой экземпляр. Иначе требование выплаты придётся обосновывать без главного письменного подтверждения.
Если соглашение навязали
Сохраните переписку, проекты документов, сведения об угрозах и дату получения приказа. Не ограничивайтесь фразой «я передумал»: объясните, почему соглашение не выражало добровольную волю. Сверьте срок оспаривания увольнения и используйте маршрут при давлении.