До передачи проверьте срок
По общему правилу отзыв возможен до окончания срока предупреждения. При отпуске с последующим увольнением — до дня начала отпуска. Есть исключение, связанное с письменным приглашением другого работника, которому нельзя отказать в приёме.
Для соглашения сторон этот шаблон не подходит. Обеспечьте получение отзыва работодателем в допустимый срок, а не только его отправку.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
Руководителю [наименование работодателя] от [ФИО, должность] ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ На основании части четвёртой статьи 80 ТК РФ отзываю поданное мною [дата] заявление об увольнении по собственному желанию с предполагаемой датой увольнения [дата]. Намерен(а) продолжать работу по действующему трудовому договору. Прошу не производить увольнение по указанному заявлению и подтвердить получение настоящего отзыва. [Дата и время] [Подпись] [ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Что вписать в поля
| Поле | Что указать |
|---|---|
| Дата первоначального заявления | День заявления, которое вы отзываете. При необходимости добавьте входящий номер. |
| Предполагаемое увольнение | Дату из первоначального заявления. Не заменяйте её датой отзыва. |
| Дата и время отзыва | Фактические данные подписания и подачи. Сохраните подтверждение получения. |
Образец относится к заявлению по собственному желанию. Если подписано соглашение сторон, откройте разбор соглашения. Условия и исключения для отзыва разобраны в статье 80.
Пример заполнения
Условный пример: первоначальное заявление датировано 20 октября, в нём указано увольнение 5 ноября. Вы подаёте отзыв 28 октября. В тексте отзыва останутся первые две даты, а рядом с подписью появится 28 октября и фактическое время.
Сам пример не подтверждает применимость отзыва: сначала проверьте условия в разборе статьи 80. Для доказательства своевременного обращения важны сведения о получении работодателем.
Как передать и сохранить подтверждение
Подайте заявление в двух экземплярах. На своём получите дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Если лично не принимают — направьте почтой с описью вложения и отслеживанием вручения на адрес работодателя.
Если используете электронный документооборот, убедитесь, что такой способ предусмотрен и позволяет подтвердить содержание и получение. Для срочных действий учитывайте время доставки. Скачанный шаблон не направляется адресату автоматически.
Адресат и приложения
Передайте работодателю через уполномоченного представителя. Приложите копию первоначального заявления и подтверждение его передачи при наличии. Для соглашения сторон и уже состоявшегося спорного увольнения нужны другие действия; этот текст не отменяет их автоматически.
Если отзыв не принимают
Обеспечьте доказуемое получение в допустимый срок: срочность и время доставки важны. Попросите назвать конкретное основание отказа, включая условия письменного приглашения другого работника. Если приказ уже издан, сохраните документы и проверьте срок оспаривания, не ожидая нового ответа бесконечно.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 29.10.2026.