Статья 81 ТК РФ содержит разные основания увольнения. Начните с точного пункта приказа: сокращение, дисциплинарное нарушение и несоответствие квалификации проверяются по разным правилам.
Номер пункта определяет проверку
Получите приказ и выпишите статью, часть, пункт и подпункт. Устная фраза «уволим по статье» не устанавливает основание. Одно заявление работодателя о потере доверия или недостаточном качестве не заменяет условий конкретной нормы.
Карта основных групп
Ликвидация и сокращение связаны с организационным основанием и гарантиями. Недостаточная квалификация по пункту 3 требует подтверждения аттестацией и проверки предусмотренных вакансий. Пункт 5 касается неоднократного неисполнения без уважительных причин при имеющемся взыскании. Пункт 6 перечисляет отдельные однократные грубые нарушения, включая прогул. Другие пункты имеют специальные условия и круг работников: не переносите их на всех сотрудников.
Прогул и повторность
Прогул в подпункте «а» пункта 6 — отсутствие без уважительной причины всю смену независимо от длины либо более четырёх часов подряд в течение смены. Ровно четыре часа не равны этому второму критерию. Для пункта 5 нужно отдельно проверить предыдущее взыскание и новое событие: универсального правила «два выговора — увольнение» нет.
Гарантии по основанию и статусу
По сокращению и недостаточной квалификации статья предусматривает проверку возможности перевода с письменного согласия и предложения подходящих вакансий. По общему правилу увольнение по инициативе работодателя не допускается во время болезни и отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Дополнительные гарантии защищаемых категорий проверяются отдельно.
Учебный пример
Работодатель ссылается на ошибку и одновременно предлагает увольнение по сокращению. Нужно установить, какое основание реально оформляют: ошибка не заменяет процедуру сокращения, а сокращение не превращается в дисциплинарное взыскание.
Как действовать после приказа
Сохраните точный текст и даты получения документов. Проверьте основание, процедуру и гарантии, затем определите требования и специальный срок оспаривания увольнения. Запрос копии и жалоба не должны автоматически заменять судебную защиту.