Испытательный срок и увольнение: что проверить

Условие предусматривают при заключении договора. Если его нет, работник принят без испытания. При фактическом допуске без оформленного договора отдельное соглашение об испытании должно быть оформлено до начала работы; нельзя произвольно добавить его позже.

Статья 70 содержит перечень, включая беременных, женщин с детьми до трёх лет в действующей редакции, несовершеннолетних и другие категории. Для впервые поступающих по полученной специальности важны условия об образовании, аккредитации и год после получения образования. Также названы конкурс, выборная должность, согласованный перевод от другого работодателя и договор до двух месяцев; возможны иные основания закона и коллективного договора.

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил возраст ребёнка в соответствующей гарантии с полутора на три года; вступление — 1 сентября 2026 года. Для оценки старого приёма или события сначала установите применимую тогда редакцию и действие правила во времени; не переносите сегодняшний перечень механически на любой прошлый период.

Общий предел — три месяца. Для перечисленных статьёй руководящих должностей, в том числе руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей указанных обособленных подразделений, — шесть месяцев, если федеральным законом не установлено иное. Для договора от двух до шести месяцев предел — две недели. Временная нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия в срок испытания не включаются.

Работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, письменно предупредив не позднее чем за три дня и указав причины признания результата неудовлетворительным. Сопоставьте причины с порученной работой, заданиями и вашими подтверждениями. Это не автоматическое дисциплинарное взыскание и не право уволить без объяснения причины.

Когда срок истёк и работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Дальнейшее увольнение возможно на общих основаниях. Перед выводом проверьте исключённые периоды: календарные три месяца от приёма не всегда означают истечение испытания.

В период испытания работник вправе предупредить о своём увольнении письменно за три дня, если работа не подходит. Это его решение, а не обязательный способ избежать увольнения работодателем. При уже состоявшемся увольнении сохраните документы и проверьте специальный срок суда; ожидание ответа на возражение его автоматически не останавливает.