Трудовое право
понятным языком

Начните с темы, которая вас касается. Узнайте, что положено по закону, где есть исключения и как использовать своё право.

Темы и обстоятельства Защита прав

Что важно в вашей ситуации

Обращение в суд Уже уволили

Недоступный в этой теме фильтр снят. Выберите подходящее обстоятельство.

Материалов: 8 Сбросить отбор

Защита прав

Сроки обращения, судебные расходы и восстановление на работе.

Ст. 392 ТК РФ

Сколько времени есть на обращение в суд

Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.

Разобраться на примере Ст. 393 ТК РФ

Нужно ли платить госпошлину за трудовой спор

Работники освобождены от пошлин и судебных расходов при обращении с требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Это не означает, что любой выбранный юрист работает бесплатно.

Разобраться на примере Ст. 394 ТК РФ

Что можно требовать при незаконном увольнении

При признании увольнения незаконным возможно восстановление на прежней работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул. Другие требования зависят от того, какого результата вы добиваетесь.

Разобраться на примере Ст. 76 ТК РФ

Когда работодатель обязан отстранить от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает конкретные основания отстранения. Блокировка пропуска или учётной записи сама по себе не доказывает наличие такого основания.

Разобраться на примере Ст. 358 ТК РФ

Как инспектор должен защищать источник жалобы

Статья 358 ТК РФ обязывает инспекторов сохранять конфиденциальность источника жалобы. Прямое возражение заявителя касается сообщения работодателю сведений об источнике обращения.

Разобраться на примере Ст. 237 ТК РФ

Когда можно требовать компенсацию морального вреда от работодателя

Статья 237 ТК РФ касается вреда от неправомерных действий или бездействия работодателя. При споре факт причинения и размер компенсации определяет суд.

Разобраться на примере Ст. 192 ТК РФ

За что можно объявить замечание, выговор или уволить

Статья 192 ТК РФ связывает дисциплинарное взыскание с виновным нарушением трудовых обязанностей. Увольнение допускается по предусмотренному основанию, а не автоматически после любой ошибки.

Разобраться на примере Ст. 193 ТК РФ

Как проверять процедуру дисциплинарного взыскания

Статья 193 ТК РФ регулирует объяснения, сроки, оформление и ознакомление с взысканием. Проверяйте каждое событие по датам и учитывайте установленные исключения.

Разобраться на примере

Все решения, статьи и документы по теме