Трудовое право
понятным языком

Начните с темы, которая вас касается. Узнайте, что положено по закону, где есть исключения и как использовать своё право.

Темы и обстоятельства Рабочее время и отдых

Что важно в вашей ситуации

График отпусков Перенос отпуска Работодатель отказал Расчёт компенсации Уже уволили

Материалов: 8 Сбросить отбор

Рабочее время и отдых

Графики и смены, учёт времени, перерывы, отпуск и другие вопросы отдыха.

Ст. 123 ТК РФ

Можно ли отказать в отпуске, который стоит в графике

Утверждённый график обязателен для обеих сторон. Рабочая загрузка сама по себе не позволяет отменить отпуск; перенос требует законного основания и соблюдения порядка.

Разобраться на примере Ст. 124 ТК РФ

Когда отпуск обязаны перенести или продлить

Болезнь самого работника, отдельные государственные обязанности, несвоевременные отпускные или позднее уведомление могут изменить даты отдыха. Порядок зависит от причины.

Разобраться на примере Ст. 125 ТК РФ

Как делить отпуск и можно ли отказаться от досрочного выхода

Деление отпуска требует соглашения, а одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Для отзыва обычно нужно согласие; в Кодексе есть специальные исключения.

Разобраться на примере Ст. 127 ТК РФ

Что будет с неиспользованным отпуском при увольнении

При увольнении компенсируют все неиспользованные отпуска. Вместо компенсации можно просить отпуск с последующим увольнением, но его предоставление требует оформления.

Разобраться на примере Ст. 91 ТК РФ

Статья 91 ТК РФ: рабочее время и его учёт

Работодатель учитывает фактически отработанное время. Для проверки сопоставьте обязанности, установленный режим, записи и подтверждения работы.

Разобраться на примере Ст. 103 ТК РФ

Статья 103 ТК РФ: график сменности и его изменение

Для сменной работы действует специальный порядок графика и его доведения. Изменение договора и вызов в выходной оцениваются отдельно.

Разобраться на примере Ст. 108 ТК РФ

Статья 108 ТК РФ: перерыв для отдыха и питания

Обычный обед длится от 30 минут до двух часов и не входит в рабочее время. Для коротких смен и непрерывной работы действуют отдельные условия.

Разобраться на примере Ст. 126 ТК РФ

Статья 126 ТК РФ: когда отпуск можно заменить деньгами

Во время работы по письменному заявлению может заменяться часть каждого ежегодного отпуска сверх 28 дней. Для защищаемых категорий есть ограничения.

Разобраться на примере

Все решения, статьи и документы по теме