Болезнь самого работника, отдельные государственные обязанности, несвоевременные отпускные или позднее уведомление могут изменить даты отдыха. Порядок зависит от причины.
Если вы заболели во время отпуска
При временной нетрудоспособности самого работника ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят. Сообщите работодателю о болезни и документе о нетрудоспособности. При переносе новый срок определяют с учётом ваших пожеланий.
Не считайте любой больничный одинаковым основанием: болезнь ребёнка и собственная нетрудоспособность — разные ситуации. Уточните применимое правило, если отпуск прерван уходом за членом семьи.
Если отпускные или уведомление опоздали
Если отпуск вовремя не оплатили либо сообщили о начале позднее чем за две недели, по вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на согласованный с вами срок. Одного молчания недостаточно: зафиксируйте желание переноса и предложите даты.
Укажите дату планового начала, дату фактического уведомления или оплаты. Приложите подтверждение, если оно есть.
Производственная необходимость имеет пределы
В исключительной ситуации отпуск может переноситься на следующий рабочий год с согласия работника, если Кодексом не предусмотрено иное. Использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.
Нельзя оставлять работника без ежегодного отпуска два года подряд. Запрещено не предоставлять ежегодный отпуск несовершеннолетним и занятым на вредных или опасных работах. Рабочий год отсчитывается от приёма, а не обязательно от 1 января.
Пример: отпускные пришли слишком поздно
Отдых должен начаться 20-го числа, но оплату вовремя не произвели. Вы хотите перенести отпуск: передайте письменное заявление, укажите нарушение и предложите новый период. Новые даты должны быть согласованы. За задержку самой выплаты можно отдельно требовать компенсацию по статье 236.