Когда подходит
Для конкретных дат ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренных графиком. Если хотите другой период или имеете специальную гарантию, содержание нужно изменить. Заявление фиксирует вашу позицию и не отменяет обязанность работодателя исполнять график.
Как заполнить
Замените сведения в квадратных скобках, удалите неприменимые пункты и проверьте даты. Укажите полное наименование работодателя из договора и свои данные. Приложения перечисляйте только те, которые действительно передаёте. Подпишите и датируйте документ.
Как передать и сохранить подтверждение
Подайте заявление в двух экземплярах. На своём получите дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Если лично не принимают — направьте почтой с описью вложения и отслеживанием вручения на адрес работодателя.
Если используете электронный документооборот, убедитесь, что такой способ предусмотрен и позволяет подтвердить содержание и получение. Для срочных действий учитывайте время доставки. Скачанный шаблон не направляется адресату автоматически.
Шаблон документа
Замените текст в квадратных скобках своими сведениями. Проверьте даты, суммы и приложения. Удалите неприменимые требования.
Руководителю [наименование работодателя] от [ФИО, должность] ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику В соответствии с утверждённым графиком отпусков мне предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] продолжительностью [число] календарных дней за рабочий год [период]. Прошу обеспечить предоставление отпуска в указанные даты и оформить необходимые документы. На предложенный перенос на [даты, если предлагался] согласия не даю [удалить, если неприменимо]. Прошу предоставить письменный ответ и выписку из графика в относящейся ко мне части. Основание: статья 123 ТК РФ. [Дата] [Подпись] [ФИО]Скачать редактируемый TXT
Откройте файл в Word, LibreOffice или текстовом редакторе. Скачивание не отправляет документ адресату.
Какие правила вас защищают
Можно ли отказать в отпуске, который стоит в графике
Утверждённый график обязателен для обеих сторон. Рабочая загрузка сама по себе не позволяет отменить отпуск; перенос требует законного основания и соблюдения порядка.
Когда отпуск обязаны перенести или продлить
Болезнь самого работника, отдельные государственные обязанности, несвоевременные отпускные или позднее уведомление могут изменить даты отдыха. Порядок зависит от причины.