Трудовое право
понятным языком
Начните с темы, которая вас касается. Узнайте, что положено по закону, где есть исключения и как использовать своё право.
Темы и обстоятельства Зарплата и выплаты
Что важно в вашей ситуации
Недоступный в этой теме фильтр снят. Выберите подходящее обстоятельство.
Материалов: 13 Сбросить отбор
Зарплата и выплаты
Задержки, расчёт при увольнении и компенсация.
Когда должны платить зарплату и выдавать расчётный листок
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты. В расчётном листке должны быть видны начисления, удержания и сумма к выплате.
Разобраться на примереСт. 140 ТК РФКогда обязаны рассчитаться при увольнении
Причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Спор об одной части расчёта не позволяет задерживать остальную, которую работодатель признаёт.
Разобраться на примереСт. 142 ТК РФКогда можно приостановить работу из-за долга по зарплате
При задержке зарплаты более 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу. Правило действует не для всех работников: сначала проверьте исключения.
Разобраться на примереСт. 236 ТК РФСколько положено за каждый день задержки выплаты
Помимо долга работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день, со следующего дня после срока до расчёта включительно.
Разобраться на примереСт. 135 ТК РФКак устанавливают премии и когда их можно уменьшить
Статья 135 ТК РФ связывает выплату с системой оплаты и условиями премирования. Для снижения из-за дисциплинарного взыскания действуют специальные ограничения; их нельзя переносить на любое изменение заработка.
Разобраться на примереСт. 137 ТК РФКогда можно удержать деньги из зарплаты
Статья 137 ТК РФ ограничивает основания удержаний. Допустимый процент сам по себе не создаёт права забрать деньги; для отдельных долгов важны срок решения и отсутствие спора.
Разобраться на примереСт. 238 ТК РФКакой ущерб работодатель может требовать от работника
Статья 238 ТК РФ касается прямого действительного ущерба. Неполученный доход по этому правилу с работника не взыскивается; размер и условия ответственности требуют отдельной проверки.
Разобраться на примереСт. 247 ТК РФКак работник может ознакомиться с проверкой ущерба
До решения о возмещении работодатель проверяет размер и причины ущерба и истребует объяснение. Работник и его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Разобраться на примереСт. 248 ТК РФКогда ущерб взыскивают распоряжением, а когда через суд
Статья 248 ТК РФ различает распоряжение работодателя, добровольное возмещение и судебное взыскание. Для распоряжения ограничены сумма и срок.
Разобраться на примереСт. 178 ТК РФВыходное пособие и выплаты после сокращения: что различать
Статья 178 ТК РФ различает выходное пособие, выплаты за период трудоустройства и единовременную замену этих выплат. Основания и сроки не одинаковы.
Разобраться на примереСт. 132 ТК РФОт чего зависит зарплата и когда различия требуют проверки
Статья 132 ТК РФ связывает заработок с квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда и запрещает дискриминацию при установлении и изменении оплаты.
Разобраться на примереСт. 154 ТК РФСтатья 154 ТК РФ: повышение оплаты за ночные часы
За каждый фактически отработанный ночной час положено повышение. Установите число часов, расчётную величину и применяемый размер доплаты.
Разобраться на примереСт. 139 ТК РФСтатья 139 ТК РФ: как проверить средний заработок
Проверьте расчётный период, учитываемые выплаты и исключения. Формула отпускных зависит от полноты периода и вида оплачиваемых дней.
Разобраться на примере