Кому и когда направить
Сообщите непосредственному руководителю и уполномоченному представителю работодателя, как только обнаружили препятствие. Охрана или техническая поддержка могут зафиксировать проблему, но не всегда уполномочены определять ваш рабочий режим. Для удалённой работы используйте предусмотренные договором каналы; при их блокировке сообщите через доступный известный канал и сохраните попытки связи.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
[Работодатель, адресат] От [ФИО, должность, подразделение] СООБЩЕНИЕ О НЕДОПУСКЕ К РАБОТЕ [Дата, время] я [прибыл к месту работы / попытался подключиться к рабочей системе] в соответствии с [рабочий режим]. Приступить к [конкретная работа] не удалось по причине [наблюдаемое препятствие]. Предпринятые действия: [время, попытки доступа, обращения и ответы]. О документе, устанавливающем ограничение, мне известно: [реквизиты либо «не сообщалось»]. Подтверждаю готовность выполнять предусмотренную трудовым договором работу. Прошу сообщить основание и срок ограничения, предоставить относящийся ко мне документ, определить порядок допуска и дать указания о выполнении работы и месте нахождения до устранения препятствия. Прошу сообщить порядок учёта и оплаты указанного периода. Для связи доступен [канал]. Приложения: [перечень либо «нет»]. [Дата] [Подпись] [ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Что указать
Дата и время, установленный рабочий режим, место или система, способ ограничения, попытки доступа и обращение к ответственным лицам. Опишите готовность выполнить конкретную работу, доступные способы связи и просьбу дать инструкции. Если приказ известен, приведите реквизиты и запросите копию.
Границы документа
Это сообщение не признаёт простой, законность отстранения или прекращение договора. Оно не даёт разрешения отсутствовать на рабочем месте. Не заявляйте о гарантированном сохранении полной зарплаты: основание оплаты зависит от режима и причин. Не пытайтесь обходить техническую защиту или входить силой.
Учебный пример
«В 09:00 прибыл к месту работы по графику, пропуск не сработал. В 09:10 сообщил руководителю, в 09:15 обратился к ответственному за пропуска. Готов приступить к работе, прошу сообщить основание ограничения и порядок допуска». Впишите только реально произошедшие события; при удалёнке опишите систему и ошибку.
Передача и приложения
Приложите доступные подтверждения: сообщение об ошибке без чужих данных, обращение в поддержку, переписку и сведения о свидетелях. Сохраните подтверждение получения сообщения. Для бумажной передачи получите отметку на копии, при отказе используйте доказуемый альтернативный способ.
Если доступа и ответа нет
Фиксируйте последующие попытки в пределах своего рабочего режима и доступные поручения. Попросите уточнить, где находиться и как исполнять работу до устранения препятствия. При обвинении в отсутствии представьте хронологию и объяснения. Если выяснилось, что договор прекращён, отдельно получите документы об увольнении и проверьте срок его оспаривания.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.