Ошибки записи и спор о законности самого увольнения — разные требования; исправление не продлевает судебный срок автоматически.
Выбор предмета
Подходит для неправильной даты, должности, пропущенного события или иной ошибки. Укажите бумажную книжку либо электронные сведения. Если оспариваете само увольнение, одновременно решайте вопрос судебного требования и срока.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
[Работодателю, внесшему сведения] От [ФИО, контакт] ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ИСПРАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ В [трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, дата получения] указано [точная запись]. Правильные сведения, по имеющимся документам: [сведения]. Основание: [документ, реквизиты]. Прошу проверить и исправить (дополнить) сведения по применимому порядку. Для сведений, переданных в СФР, прошу представить необходимые уточнения и сообщить результат. Прошу выдать относящиеся ко мне подтверждения [способ]. Приложения: [ошибочная запись, подтверждающие документы]. [Дата, подпись, ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Поля и пример
Учебный пример: в приказе указана одна дата приёма, в электронных сведениях — другая. Работник приводит обе даты, прикладывает доступные копии и просит исправление переданных сведений.
Адресат
Начните с работодателя, передавшего сведения или внёсшего запись. При реорганизации, ликвидации или отсутствии исходных документов сначала установите правопреемника и местонахождение подтверждений. Бумажную книжку самостоятельно не исправляйте.
Передача и отказ
Сохраните обращение, получение и ответ. Статья 66.1 обязывает работодателя по письменному заявлению исправить или дополнить неверные переданные сведения о трудовой деятельности. Не переносите срок выдачи копий автоматически на любую корректировку; при отказе выделите конкретную ошибку и подтверждение.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.